1️⃣ Управление стрессом через порядок
На кухне постоянно что-то случается, поэтому важно уметь контролировать и свои, и чужие эмоции.
✅ Пятиминутка перед сменой. Кто где стоит, что в стопе, где «тонкое» место. Это для профилактики паники.
✅ Отложенный «разбор полетов». В разгар работы никаких выяснений, исправили ошибку и пошли дальше.
✅ Команды только в формате действия. Без эмоций и оценок, чтобы человек начал действовать, а не защищаться.
✅ Смена позиций. Если повара закипают, перестановка спасает качество и нервы.
Когда есть порядок, эмоции быстро уходят на второй план.
2️⃣ Адаптация к продукту и цене
Важно уметь быстро пересобирать блюда так, чтобы гости не почувствовали замены, а кухня не ушла в минус.
Что делать:
🟡 Тестировать альтернативы заранее, а не в момент, когда уже нет нужного продукта.
🟡 Проводить внутреннюю дегустацию и фиксировать удачные решения.
🟡 Обновлять стандарты, чтобы вся смена готовила одинаково, без самодеятельности.
Кухня спокойно переживает перебои поставок или скачки цен.
3️⃣ Работа с командой через ясность
Люди чаще выгорают не от нагрузок, а от неопределенности. Вот что спасает:
👉 Четко закрепляем роли и зоны ответственности на смену.
👉 Формулируем понятные критерии, что считается «норм», а что «косяк».
👉 Учим профессионалов передавать навыки, чтобы кухня не держалась на одном человеке.
Команда начинает работать увереннее, когда знает, что от нее ждут.
4️⃣ Понимание гостя
Для этого шефу просто необходимо общаться с залом. А конкретно:
🔥 Разбираем с менеджером и официантами, что чаще всего возвращают или не доедают.
🔥 Собираем обратную связь регулярно, а не в режиме «раз в месяц для галочки».
🔥 Вносим правки в меню по собранным фактам.
Это помогает удерживать и возвращать гостей.
5️⃣ Использование соцсетей
Необязательно быть блогером, достаточно быть заметным и понятным.
➕ Вместо глянца показываем процесс через заготовки, тесты, провалы.
➕ Пишем для людей, а не для лайков.
➕ Держим регулярность.
Тот, кто прокачивает эти навыки, всегда остается нужным и команде, и рынку.
